Movilizaciones AENA ENAIRE

 

Sindicatos y Ayuntamiento de Parla, la historia se repite

El equipo de gobierno del Ayuntamiento de Parla y, más concretamente, los responsables de Recursos Humanos, incumplen sus compromisos y no cuentan con la representación sindical para modificar la Relación de Puestos de Trabajos. La están trabajando de manera unilateral y completamente opaca, sin dar información y documentación, están realizando traslados interdepartamentales y efectuando contrataciones de manera irregular, que aumentan la temporalidad de la plantilla y obstaculizan las ofertas de empleo público pendientes.

Una actitud inadmisible, aparte de ilegal, que se merece una respuesta urgente por parte de la representación sindical y la plantilla.  

Estos son el comunicado y los carteles distribuidos hasta ahora:

EL COMITÉ DE EMPRESA Y LAS SECCIONES SINDICALES DE CCOO, CGT, CSIF Y UGT

INFORMAN:

 El Acuerdo de  Materias Comunes vigente, firmado en 2018, contempla un Plan de Actuación Municipal en materia de Recursos Humanos, que debió iniciarse antes del final de la anterior legislatura (Disposición final primera) y que fue ratificado y aprobado en pleno por todos los grupos políticos. Ese plan incluye la realización de la Relación de Puestos de Trabajo y la Valoración de los puestos.

            Este nuevo equipo de gobierno nos ratificó su compromiso para llevar a cabo este plan en colaboración con los Sindicatos. A día de hoy, lo que nos encontramos es:

La última reunión mantenida sobre este tema fue en Mesa General de Negociación el 29 de junio de 2020. En ella que se nos informó de que el inicio de los trabajos para la RPT iba a correr a cargo del Secretario General y el Dpto. de Recursos Humanos, para que fuera lo más rápido y económico posible y dando traslado de los trabajos realizados a la representación sindical. 

            Un año más tarde, no hemos recibido ni un solo documento, ni una sola información sobre estos trabajos, a pesar de haberlo pedido en repetidas ocasiones.

Mientras tanto, se han ido realizando cambios y movimientos en la plantilla y se han creado nuevas plazas, que se aprueban unilateralmente en Junta de Gobierno, sin negociar y en contra del criterio de la representación sindical.

Por otro lado, tenemos una gran falta de personal en todos los departamentos y, a pesar de ello, hay plazas de Ofertas de Empleo Público paradas y a punto de caducar desde el 2017. En lugar de tramitarlas, se está dando prioridad a contrataciones temporales e interinas, aumentando así la tasa de temporalidad, que ronda ya el 80 %, y afectando al adecuado funcionamiento de las Bolsas de Empleo.

Todas estas circunstancias afectan a la calidad de los servicios públicos que prestamos a la ciudadanía y supone una sobrecarga en la plantilla municipal.

Instamos nuevamente a la administración a que modifique su manera de proceder, apueste por la negociación y la transparencia y cumpla los compromisos adquiridos.

Si no cambian las circunstancias, el Comité de Empresa junto con las Secciones Sindicales de CCOO, CGT, CSIF y UGT os anunciamos movilizaciones, para las que necesitaremos vuestro apoyo y de las que os iremos informando puntualmente.

8-M ¡Luchando cambiamos el mundo!

El 8 de marzo de 2017, millones de mujeres de muchas partes del mundo fuimos a una huelga histórica por ser la primera huelga de mujeres global que iba más allá de una huelga laboral, incluyendo ámbitos como huelga de cuidados, de consumo y estudiantil.

Día Internacional de la Mujer Trabajadora

Es justo reconocer que el movimiento feminista transfronterizo y transcultural ha conseguido que estas luchas estén en las agendas públicas. CGT se ha implicado con este movimiento participando activamente, no sólo convocando las huelgas de los 8M, sino en las diferentes movilizaciones y acciones conjuntas.

Este 8M de 2020, la CGT bajo los principios antipatriarcales, anticapitalistas, antirracistas e internacionalistas de nuestra organización, volvemos a salir a las calles en coordinación con el movimiento feminista para seguir luchando.

• Luchando juntas contra las desigualdades, contra las violencias machistas
• Luchando por el derecho a decidir sobre nuestros cuerpos sin discriminaciones por razón de sexo, identidades y orientaciones sexuales
• Luchando para ser mujeres libres, porque seguimos sufriendo la violencia patriarcal
• Luchando porque la mayoría de las personas en precario somos mujeres, porque las diferencias salariales también se reflejan en las pensionistas
• Luchando porque el trabajo doméstico y de cuidados se invisibiliza y no se reconoce
• Luchando porque las lesbianas, gays, bisexuales, trans, intersexuales, queer… seguimos discriminadas
• Luchando porque las mujeres migrantes y/o racializadas estamos en una situación de mayor vulnerabilidad ante la violencia de género, la violencia institucional y la violencia racista
• Luchando porque las mujeres rurales nos encontramos en un espacio patriarcal que nos discrimina
• Luchando porque los recortes en educación, sanidad, servicios sociales y dependencia se hacen a costa del trabajo y el tiempo de nosotras

Por eso, sigamos luchando contra el consumo capitalista globalizado, sigamos luchando por una educación pública, laica, no sexista y sin estereotipos de género, sigamos luchando por una economía sostenible, justa y solidaria que gestione los recursos básicos y naturales de forma pública, colectiva, comunitaria.

Por un cambio real en las condiciones sociales y laborales de las mujeres, libres de violencias, y por una vida digna.

¡LUCHANDO CAMBIAMOS EL MUNDO!

¡SIN FEMINISMO DE CLASE NO HAY REVOLUCIÓN!

CGTina nº 12

Boletín informativo nº 12 de nuestra sección sindical, esta vez dedicado a la conocida como Mochila austriaca, el nuevo sistema de movilidad laboral que acabará con la indemnización por despido improcedente e implantará el despido libre y gratuito.

Movilizaciones por el clima, por nosotr@s

“El problema no es el clima… el problema es el capitalismo”

En nombre del “progreso” y el crecimiento sin límites, se ha instaurado en todo el planeta, de manera global, un modo de vida incompatible con la vida misma, ya que no respeta ni los límites físicos ni los equilibrios naturales. 
Las grandes corporaciones globales que el capitalismo constituyó desde hace muchas décadas: OMC, OCDE, BM, FMI, G-8, G-20, etc., sirvieron y sirven exclusivamente para asegurar un modelo de comercio, un modelo de explotación y un modelo de producción y distribución de mercancías, que aseguren una tasa de ganancia para las personas poderosas y ricas de este planeta y jamás para satisfacer las necesidades humanas de la inmensa mayoría de la población mundial.
Interrumpir la lógica del movimiento “progresista”, se hace necesario -no solamente urgente por la denominada “emergencia climática”-, si lo que queremos es poner en valor la vida, el cuerpo y el territorio y dejar de buscar alternativas falsas (capitalismo verde, transiciones justas las cuales no va a permitir el capitalismo...) como las que representa el ecofascismo: se garantiza la continuidad de la vida de ciertos sectores, pero se expulsa a otros.

Las personas tenemos que cambiar la lógica del “progreso” que no es sino la lógica del capitalismo y para recomponer el metabolismo social, hay que redistribuir de manera radical la riqueza, decrecer en nuestros modos de producir y de consumir y poner las obligaciones que tenemos como cuerpo humano y como especie, en los cuidados de todo el cuerpo social y la especie.

Se trata de algo más que la “lucha contra el cambio climático, que se lleva desde la cumbre de París o más recientemente desde el G8, por parte de los gobiernos del mundo, sea solo palabrería y retórica vacía de humanidad.

Terminar de manera radical con la acumulación y con la explotación, a la vez que ésta debe ser global y colectiva, es la única garantía de que la Vida pueda tener algún significado positivo.

CGT se encuentra en primera línea conjuntamente con millones de personas que este 27 de Septiembre saldrán a las calles del mundo para gritar y exigir a quienes son los responsables del desastre global en que nos encontramos, que basta, que el capitalismo y su modelo civilizatorio, tienen que desaparecer.

El futuro es ahora y es responsabilidad individual y colectiva que exista un mañana, donde las miles de millones de seres humanos y especies que habitamos este planeta, podamos vivir en equilibrio y tener una vida digna de ser vivida.

Puedes descargar los materias desde aquí: http://cgt.org.es/%E2%80%9Cel-problema-no-es-el-clima%E2%80%A6-el-problema-es-el-capitalismo%E2%80%9D

Salud

8-M Huelga Feminista

MOTIVOS PARA LA HUELGA FEMINISTA DEL 8M

• Acabar con la desigualdad laboral, económica y social de las mujeres respecto a los hombres.
• Eliminar las leyes y las políticas que discriminan la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo y la promoción profesional de las mujeres.
• Adoptar medidas que disminuyan la mayor tasa de desempleo femenino.
• Acabar con la desigualdad salarial, de la división del trabajo y de las pensiones para hombres y mujeres.
• Eliminar los estereotipos sexistas y los valores machistas en las empresas.
• Que se implanten planes de igualdad en las empresas y se cumpla la Ley 3/2007.
• Presupuesto necesario y medidas eficaces para acabar con la violencia machista y sexual. 
• Eliminar la justicia patriarcal y el machismo en los juzgados y en las fuerzas de seguridad, que protege a los agresores y cuestiona a las víctimas.
• Permitir la promoción laboral de las mujeres.Erradicar todo tipo de acoso en el trabajo.Acabar con la precariedad y la temporalidad laboral. 
• Aplicar la corresponsabilidad de los cuidados y la conciliación de la vida familiar, personal y laboral.
• Considerar las tareas de cuidados como trabajo con derecho a remuneración y a sus prestaciones contributivas.
• Reconocer los derechos de las empleadas de hogar y equipararlas al régimen general.
• Educación no sexista y sin injerencias religiosas. 

 Y que no os engañen quienes llaman huelga general a paros de una o dos horas. Aquí podéis ver lo que convoca cada sindicato.

CGTina nº 11

 

Nuestro boletín informativo nº 11 está dedicado a desmontar la Instrucción que desde el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales del Ayuntamiento de Parla se ha difundido para gestionar las IT y los accidentes  laborales, en favor, cómo no, de la mutua correspondiente.